Talent Acquisition
Role overview
Deskripsi pekerjaan
Talent Acquisition bertanggung jawab dalam pelaksanaan proses pencarian, seleksi, dan pemenuhan kebutuhan talent perusahaan untuk memastikan tersedianya kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tanggung jawab meliputi mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing hingga onboarding, melakukan sourcing, screening, interview, dan assessment kandidat, berkoordinasi dengan user dalam memahami kebutuhan dan kualifikasi posisi, membangun dan mengelola talent pool untuk kebutuhan rekrutmen, serta mengelola administrasi dan database kandidat.
Tanggung jawab
Responsibilities
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing hingga onboarding.
- Melakukan sourcing, screening, interview, dan assessment kandidat.
- Berkoordinasi dengan user dalam memahami kebutuhan dan kualifikasi posisi.
- Membangun dan mengelola talent pool untuk kebutuhan rekrutmen.
- Mengelola administrasi dan database kandidat serta memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan tepat waktu.
Yang perlu disiapkan
Job requirements
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang Talent Acquisition/Recruitment minimal 1–2 tahun.
- Memahami proses recruitment end-to-end dan berbagai metode sourcing.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interview, dan assessment yang baik.
- Mampu bekerja secara cepat, terstruktur, dan berorientasi pada target.
- Mampu menggunakan platform recruitment dan job portal.
Benefit
Fasilitas dan benefit
- Work Insurance
- Career Path
- Health Insurance
- Training/Certification
Sebelum klik lamar
Ambil keyword
Catat skill, tools, dan tanggung jawab yang berulang di lowongan ini.
Sesuaikan CV
Tulis ulang pengalaman agar lebih nyambung dengan kebutuhan role.
Kirim dengan konteks
Gunakan cover letter singkat yang menyebut kebutuhan perusahaan.
Edulab Indonesia
Bandung
AI Job Match Score
Cocokkan CV kamu dengan lowongan ini sebelum melamar.
CV Pintar menampilkan lowongan sebagai referensi. Selalu cek detail terbaru di sumber asli sebelum melamar.
Ubah detail lowongan ini jadi CV yang lebih relevan.
Gunakan CV Pintar untuk scoring ATS, keyword extractor, dan cover letter yang mengikuti konteks role ini.