Talent Acquisition
Role overview
Deskripsi pekerjaan
Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari memahami kebutuhan manpower, sourcing, screening, interview, hingga offering dan onboarding. Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kualifikasi, dan target hiring. Menyusun dan mempublikasikan job vacancy melalui berbagai platform recruitment dan job portal.
Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui job portal, social media, database kandidat, referral, maupun channel recruitment lainnya. Melakukan screening CV dan interview awal untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi dan budaya perusahaan.
Tanggung jawab
Responsibilities
- Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari memahami kebutuhan manpower, sourcing, screening, interview, hingga offering dan onboarding.
- Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kualifikasi, dan target hiring.
- Menyusun dan mempublikasikan job vacancy melalui berbagai platform recruitment dan job portal.
- Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui job portal, social media, database kandidat, referral, maupun channel recruitment lainnya.
- Melakukan screening CV dan interview awal untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi dan budaya perusahaan.
- Mengatur proses interview kandidat dengan user dan memastikan proses recruitment berjalan sesuai timeline.
- Melakukan follow-up kandidat selama proses recruitment hingga tahap offering dan memastikan candidate experience tetap positif.
- Mengelola dan memperbarui database kandidat serta recruitment pipeline secara berkala.
- Membuat laporan dan monitoring recruitment metrics seperti jumlah kandidat, interview, hiring, time to hire, dan fulfillment posisi.
- Mengembangkan dan menjalankan strategi sourcing untuk memenuhi kebutuhan hiring perusahaan.
Yang perlu disiapkan
Job requirements
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
- Memahami proses recruitment end-to-end dan berbagai metode candidate sourcing.
- Terbiasa menggunakan job portal dan platform recruitment seperti Glints, Jobstreet, LinkedIn, Indeed, atau platform sejenis.
- Memiliki kemampuan interview dan kandidat assessment yang baik.
- Memahami dasar-dasar psikologi industri dan teknik interview menjadi nilai tambah.
- Mampu melakukan sourcing kandidat secara aktif dan membangun talent pool.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bernegosiasi dan melakukan follow-up dengan kandidat maupun hiring manager.
- Detail-oriented, target-oriented, proaktif, dan mampu bekerja dengan deadline.
Benefit
Fasilitas dan benefit
- Near Public Transport
- Free Meals
- Career Path
Tools
Tech stack dan tools
Sebelum klik lamar
Ambil keyword
Catat skill, tools, dan tanggung jawab yang berulang di lowongan ini.
Sesuaikan CV
Tulis ulang pengalaman agar lebih nyambung dengan kebutuhan role.
Kirim dengan konteks
Gunakan cover letter singkat yang menyebut kebutuhan perusahaan.
Antarestar
Bekasi, Jawa Barat
AI Job Match Score
Cocokkan CV kamu dengan lowongan ini sebelum melamar.
CV Pintar menampilkan lowongan sebagai referensi. Selalu cek detail terbaru di sumber asli sebelum melamar.
Ubah detail lowongan ini jadi CV yang lebih relevan.
Gunakan CV Pintar untuk scoring ATS, keyword extractor, dan cover letter yang mengikuti konteks role ini.