HR Manager for AADK (Ada Apa Dengan Kopi)
Role overview
Deskripsi pekerjaan
HR Manager — AADK Industri: Food & Beverage (F&B) Tentang Posisi AADK mencari HR Manager yang mampu mengelola strategi dan operasional Human Resources secara menyeluruh. Posisi ini berperan dalam memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, membangun proses HR yang tertata, serta mendukung pengembangan karyawan dan budaya kerja yang positif. Kami mencari profesional HR yang mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi langkah kerja yang praktis dan terlibat langsung dalam pelaksanaannya di lingkungan F&B yang dinamis.
Tanggung jawab
Responsibilities
- Perencanaan tenaga kerja: Menyusun kebutuhan tenaga kerja bersama masing-masing departemen sesuai prioritas bisnis dan kebutuhan operasional.
- Rekrutmen dan employer branding: Mengelola proses rekrutmen dari pencarian kandidat hingga penerimaan karyawan, memastikan pemenuhan posisi tepat waktu, serta membangun talent pool dan mendukung employer branding.
- Operasional dan administrasi HR: Mengelola data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan HRIS agar selalu akurat, tertata, dan terjaga kerahasiaannya.
- Payroll dan benefit: Memastikan proses penggajian berjalan akurat dan tepat waktu, serta mengelola administrasi BPJS dan benefit karyawan.
- Onboarding dan pengembangan karyawan: Menyelenggarakan onboarding, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta mengoordinasikan program pengembangan sesuai kebutuhan pekerjaan.
- Manajemen kinerja: Mengoordinasikan penyusunan KPI dan evaluasi kinerja bersama atasan terkait, serta mendukung tindak lanjut pengembangan, promosi, dan mutasi karyawan.
- Hubungan karyawan: Menangani keluhan dan permasalahan hubungan kerja secara profesional serta membangun komunikasi yang baik antara karyawan dan manajemen.
- Kebijakan dan kepatuhan: Menyusun dan memperbarui SOP serta kebijakan HR, sekaligus memastikan penerapannya selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Pelaporan dan perbaikan proses: Menyusun laporan HR secara berkala, menganalisis data ketenagakerjaan, dan memberikan rekomendasi perbaikan untuk mendukung keputusan manajemen.
Kualifikasi kandidat
Skill dan kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources.
- Memiliki pengalaman HR di industri F&B dan memahami kebutuhan pengelolaan karyawan dalam lingkungan operasional yang dinamis.
- Diutamakan memiliki pengalaman sebagai HR Manager atau HR Generalist dengan cakupan tanggung jawab HR secara menyeluruh.
- Berpengalaman menangani rekrutmen, administrasi HR, payroll, BPJS, HRIS, hubungan karyawan, dan manajemen kinerja.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta penerapannya dalam proses dan administrasi HR.
- Terbiasa menyusun dan menjalankan SOP serta kebijakan perusahaan.
- Mampu menggunakan HRIS, Microsoft Office, dan/atau Google Workspace untuk pengolahan data dan pelaporan.
- Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan penyelesaian masalah yang baik. Pengalaman memimpin tim menjadi nilai tambah.
- Teliti, mampu menjaga kerahasiaan informasi, serta dapat mengelola beberapa prioritas dengan tenggat waktu yang jelas.
Tools
Tech stack dan tools
Sebelum klik lamar
Ambil keyword
Catat skill, tools, dan tanggung jawab yang berulang di lowongan ini.
Sesuaikan CV
Tulis ulang pengalaman agar lebih nyambung dengan kebutuhan role.
Kirim dengan konteks
Gunakan cover letter singkat yang menyebut kebutuhan perusahaan.
BP Consulting Group (BrandPartner) - Strategic Business Consultant Firm
Surabaya
AI Job Match Score
Cocokkan CV kamu dengan lowongan ini sebelum melamar.
CV Pintar menampilkan lowongan sebagai referensi. Selalu cek detail terbaru di sumber asli sebelum melamar.
Ubah detail lowongan ini jadi CV yang lebih relevan.
Gunakan CV Pintar untuk scoring ATS, keyword extractor, dan cover letter yang mengikuti konteks role ini.